PRODUCT MANAGER ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL (H/F)

Aujourd’hui nous vous présentons une opportunité d’intégrer l’entité spécialisée dans l’ingénierie des solutions de la Digital Workplace, au sein de l’équipe ISP “Ingénierie et Stratégie Produits”, afin d’y occuper le poste de Product Manager Environnement de travail. En tant que Product Manager Environnement de travail, vous êtes responsable de la stratégie, de la conception et du pilotage des solutions techniques liées aux environnements utilisateurs : terminaux, OS, logiciels, infrastructures associées. Vous intervenez sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la modernisation du poste de travail et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Vos principales activités sont les suivantes : Piloter la stratégie produit Définir et porter la vision produit sur votre périmètre Construire, prioriser et piloter la roadmap en lien avec les Tech Lead Proposer des évolutions technologiques et fonctionnelles créatrices de valeur, pour les utilisateurs en cohérence avec la stratégie DWS et de la DSI Piloter le plan de charge associé à votre périmètre et contribuer à la planification globale de l’équipe ISP et de l’entité APS Garantir le cycle de vie des produits Garantir une bonne transition entre le Build et le Run des produits Piloter l’industrialisation des solutions (process, automatisation, standardisation) Assurer la documentation complète (architecture, exploitation, support/KB) Garantir la maintenabilité, la performance, la sécurité et la conformité des services délivrés en respectant le processus d’homologation DWS Animer et coordonner les acteurs Animer opérationnellement les Tech Lead de votre périmètre Coordonner les contributions des parties prenantes internes et externes dans une logique de Build2Run Suivre l’avancement, sécuriser les jalons, identifier les risques et piloter les plans d’actions Accompagner les arbitrages techniques et faciliter la prise de décision Garantir la qualité des livrables, le respect des engagements et la bonne circulation de l’information Contribuer à la qualité, à la conformité et à la sécurité Participer aux démarches d’amélioration continue au niveau qualité et sécurité de type ISO 9001 et ISO 27001 Capitaliser les bonnes pratiques, structurer la documentation et contribuer à la gestion des connaissances de l’unité DWS Diplôme Bac +5 (École d’ingénieur ou Université) dans le domaine du digital. Expérience : 10 ans sur un poste similaire. Un bon niveau d’anglais est indispensable pour mener à bien vos missions. Compétences attendues : Expérience confirmée en tant que product manager, pilotage de portefeuille produits IT Bonne connaissance des environnements poste de travail et des solutions de gestion des terminaux et des environnements Microsoft : Windows, Microsoft Intune, MECM, Co-management, GPO/CSP, PowerShell Capacité à structurer une roadmap, prioriser les sujets, suivre les charges et sécuriser les engagements Sensibilité aux enjeux de cybersécurité, qualité de service, documentation et amélioration continue Vos atouts pour réussir : Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique Esprit d’analyse, sens de la priorisation et capacité à prendre du recul Rigueur, méthode et sens de l’organisation Qualités relationnelles, pédagogie et communication adaptée à des interlocuteurs variés Capacité à être force de proposition dans un environnement en transformation Localisation : Noisy Le Grand Télétravail : Oui, 2 jours par semaine Rémunération : La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60KEUR et 75KEUR. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; du niveau d’expérience effectivement constaté ; des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; ainsi que des réalités du marché de l’emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence. Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne, nous avons hâte de vous rencontrer :) Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap