Senior Talent Acquisition Specialist, Firma Farmaceutyczna (m/f)

Dla naszego klienta polskiej dużej polskiej firmy farmaceutycznej o międzynarodowym zasięgu poszukujemy kandydatów na stanowisko Senior Talent Acquisition Specialist. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiadać za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie głównie w obszarze Sprzedaży, Marketingu, Rozwoju Produktu oraz R&D zapewniając pozyskanie wysokiej klasy talentów zgodnie ze strategią biznesową organizacji.

Opis stanowiska: • samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz kierownicze,

• współpraca z menedżerami zatrudniającymi w zakresie planowania zatrudnienia, definiowania profili kompetencyjnych oraz wyboru optymalnych strategii pozyskiwania kandydatów,

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych metod sourcingowych, w tym Direct Search i Boolean Search,

• prowadzenie wywiadów kompetencyjnych oraz ocena kompetencji kandydatów z wykorzystaniem metod behawioralnych,

• koordynowanie procesu selekcji, komunikacji z kandydatami oraz negocjacji warunków zatrudnienia,

• budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami oraz tworzenie i rozwijanie talent pipelines,

• monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji (m.in. Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, Candidate Experience) oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla biznesu,

• współpraca z działami HR, wynagrodzeń, employer brandingu oraz onboardingu w celu zapewnienia spójnego procesu zatrudnienia,

• wspieranie działań employer brandingowych, udział w targach pracy, wydarzeniach branżowych oraz inicjatywach budujących wizerunek pracodawcy,

• zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa pracy, zasadami ochrony danych osobowych oraz wewnętrznymi politykami organizacji,

• wspieranie rozwoju mniej doświadczonych członków zespołu poprzez mentoring, dzielenie się wiedzą i dobrymi praktykami.

Wymagania: • wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie lub pokrewne),

• minimum 2 lat doświadczenia w prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych, preferencyjnie w organizacji międzynarodowej lub branży farmaceutycznej, medycznej, biotechnologicznej lub life sciences,

• doświadczenie w rekrutacji stanowisk specjalistycznych, eksperckich oraz menedżerskich,

• znajomość nowoczesnych metod sourcingu i narzędzi rekrutacyjnych (np. LinkedIn Recruiter, ATS),

• umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych oraz oceny potencjału kandydatów,

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,

• znajomość pakietu Microsoft Office oraz systemów ATS,

• umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych,

• doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,

• orientacja na klienta wewnętrznego i budowanie partnerskich relacji z biznesem.

Oferta obejmuje: • konkurencyjne wynagrodzenie w zależności od doświadczenia od 10 000 do 15 000 zł,

• atrakcyjny system premiowej,

• elastyczna forma zatrudnienia na UoP lub B2B,

• pakiet świadczeń socjalnych,

• hybrydowy model pracy.