Gerente de Talento Humano (Manufactura, Producción)

Importante empresa en el sector de Manufactura / Producción, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Talento Humano

Requisitos: • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

• Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable). • Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano. • Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial. • Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción. • Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores. • Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo. • Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. • Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado.

Conocimientos Técnicos: • Legislación laboral y seguridad social.

• Administración de nómina y presupuestos de personal. • Compensación y beneficios. • Gestión del desempeño y sucesión. • Relaciones laborales. • Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS). • Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión. • Inglés intermedio-avanzado.

Funciones: • Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos.

• Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio. • Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo. • Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal. • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales. • Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna. • Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad. • Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano. • Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.