Analista Júnior de Dados e Estratégia de Campanhas

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

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🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para Analista de Dados e Estratégia de Campanhas. A área tem a missão de potencializar os resultados das iniciativas de incentivo por meio da análise de dados, apoiando a tomada de decisão e a evolução das campanhas direcionadas a clientes, assessores e escritórios parceiros.

O analista será responsável por acompanhar o desempenho financeiro e comercial das iniciativas, analisando indicadores como receita, margem, custos, atingimento de metas e retorno sobre o investimento. Também deverá construir dashboards e relatórios executivos que permitam acompanhar os resultados das campanhas, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a priorização de novas ações.

A posição atuará de forma próxima aos times de atendimento, negócios e tecnologia, oferecendo suporte analítico e operacional na execução de campanhas.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimentos Técnicos e Analíticos: SQL, Data Visualization, leitura e interpretação de dados, Excel e PowerPoint avançados; • Gestão e Comunicação: condução de projetos multidisciplinares, relacionamento com stakeholders, comunicação com o negócio, construção de apresentações, autonomia, proatividade, perfil analítico e adaptabilidade; • Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou correlatas;

Diferenciais:

• Conhecimentos Analíticos Avançados: Estatística, inferência analítica, experimentação, árvore de hipóteses, metodologia analítica.

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🎯 Desafios e Impacto

• Análise de dados de incentivos, avaliando resultados financeiros (receita, margem, custo, etc) na visão de cliente, assessores e escritórios, identificando oportunidades de melhoria em fluxos existentes e oportunidades. • Construção de dashboards para acompanhamento de resultados e metas relacionados aos incentivos. • Suporte operacional e analítico na execução de ações e novas iniciativas em conjuntos com times comerciais e de tecnologia. • Participar de reuniões de acompanhamento de resultados das iniciativas, consolidando aprendizados, recomendações e próximos passos.

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⏳ Etapas do Processo

1.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5.

Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.