Corporate Recruiter

Corporate Recruiter (middenvelder) – Hoorn

“ Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces. Game, set, match!”

Als Corporate Recruiter (middenvelder) bij De Selectie help je klanten van ad hoc naar strategisch recruitment. Jij begrijpt niet alleen de inhoud, maar vooral de context van jouw werk. Je schakelt met stakeholders, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en weet precies wanneer je moet doorpakken. Of je nu samenwerkt in een RPO-team of op een interim opdracht of project zit, je weet: waar jij binnenkomt, ben je nodig. En je weet wat je moet doen. Wij gaan er van uit dat we een corporate recruiter met ervaring niet hoeven uit te leggen hoe het recruitmentproces werkt. Jij kent het vak. Wat je van ons mag verwachten? Een team van vakgenoten dat meedenkt, spart, bijspringt en uitdaagt. Want bij De Selectie werk je samen, ook als je even alleen op het veld staat bij een interim opdracht of een project.

Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie

Nu denk je misschien: “Een middenvelder, wat bedoelen ze hier nou mee?” Wij kennen drie posities als corporate recruiter; aanvaller, middenvelder en verdediger. Een aanvaller houdt zich veelal bezig met operationele ondersteunende werkzaamheden en onze verdedigers combineren hun opdracht juist vaker met een strategische en adviserende rol, zoals het selecteren en implementeren van het juiste ATS, het opstarten van een nieuwe RPO of het coachen van een team en klant.

De middenvelder schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie. In teamverband floreer jij met een verdediger en een aanvaller om je heen en met een recruitment marketeer erbij kom jij helemaal goed tot je recht. Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten, collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces.

Wat je van ons krijgt

Bij De Selectie zorgen we dat jij kunt leveren, leren en opladen. Niet alleen met goede voorwaarden, maar vooral met het vertrouwen en de ruimte om jouw rol op jouw manier in te vullen.

• Salaris tussen de € 3.000 en € 4.250 • Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding • Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage • MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding • Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team • Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt • Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie & coaching)

Je werkt samen met collega’s die jouw vak snappen, net als jij van betekenis willen zijn en die elkaar verder willen brengen. We maken van recruitment geen kunstje, maar een vak waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken.