Conseillère/Conseiller de clientèle (F/H)

Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel Savoie Mont Blanc est l’une des 14 fédérations régionales du Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Fidèle à son modèle mutualiste, le Crédit Mutuel Savoie Mont Blanc s’appuie sur un réseau de caisses locales ancrées dans leur territoire, permettant une prise de décision au plus près des clients sociétaires et un engagement durable en faveur du développement économique et social régional.

Il est ancré principalement dans les départements de la Haute-Savoie et de la Savoie ; et accompagne plus de 174 096 clients sociétaires à travers une offre complète avec 61 points de vente et environ 500 collaborateurs.

Bon à savoir : le Crédit Mutuel Savoie Mont Blanc est labélisé "Entreprise handi-accueillante" par France Travail depuis juin 2026.

Pourquoi nous recrutons

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

Vos missions

Vos missions :

• Accueillir et orienter les clients • Développer et fidéliser un portefeuille de clients • Conseiller sur tous les produits bancaires et d’assurance • Gérer le crédit immobilier avec délégation en agence (90% des décisions) • Identifier des opportunités commerciales éthiques • Assurer la conformité et maîtriser les risques • Collaborer avec l'équipe • Suivre la satisfaction client

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe. • de 11 jours de RTT par an • d'une protection sociale renforcée • d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) • d'une politique parentale avantageuse • de conditions bancaires et assurances préférentielles • d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant • d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle