Chargé(e) des affaires juridiques RH H/F

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Préparation et suivi des mémoires en défense en matière de contentieux statutaire.

Représentation de l'administration devant les tribunaux administratifs de Lille et d'Amiens

Participation à la rédaction de procédures afin de prévenir le contentieux

Traitement du contentieux des bureaux de la DRH (recours médicaux, recours contre agréments...)

Production d'analyses juridiques, réalisation de recherches juridiques

Veille juridique et diffusion auprès des directions

Archivage

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques - Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis - connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire - Savoir analyser : niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis - Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : niveau initié requis

Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - savoir communiquer : niveau pratique requis - savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3-4 ans

Vos perspectives : Postes juridiques ou assistant du contentieux en TA ou CCA ou dans différentes administrations. GRH, rémunération, finances.

Votre environnement professionnel

Activités du service Le chargé du contentieux RH instruit les dossiers contentieux du SGAMI pour le Ministère de l’Intérieur. Il assure le suivi des procédures en cours et une veille juridique en matière de ressources humaines.

Composition et effectifs du service La direction des ressources humaines est composée de 122 agents.

Liaisons hiérarchiques Le directeur des ressources humaines La directrice adjointe des ressources humaines Le secrétaire général adjoint