HR Generalist

Ben jij het aanspreekpunt waar collega’s met een gerust hart hun vragen aan toevertrouwen? Haal jij voldoening uit een dossier dat feilloos op orde is, en minstens zoveel uit er gewoon zijn voor mensen als ze je nodig hebben? Bij Volta Energy hebben we de afgelopen maanden het HR-beleid stevig neergezet. Wat we nu zoeken is iemand die het overzicht bewaakt en beleid up to date houdt.

Volta is meer dan een leverancier van schone energie: we zijn een technologiebedrijf met een sterke innovatiefocus. Onze mensen maken het verschil. Bij Volta houden we van mensen met lef, humor en een hands-on mentaliteit.

Volta Energy is vastbesloten om alle vervuilende aggregaten naar de eeuwige jachtvelden te helpen, en jouw rol is daarbij onmisbaar.

Wat ga jij doen bij ons?

Volta Energy telt inmiddels zo’n 60 collega’s in Nederland en Duitsland. Als HR Generalist ben jij het aanspreekpunt voor iedereen bij Volta als het om personeelszaken gaat van contract tot verzuim, van een vraag over een regeling tot gewoon even een goed gesprek. Je werkt met Nmbrs voor de HR-administratie. Jij zorgt dat alle mutaties rond in-, door- en uitstroom secuur en op tijd verwerkt worden, zodat iedereen kan vertrouwen op een kloppende administratie. Alleen de daadwerkelijke verloning zelf is uitbesteed aan een externe salarisverwerker: jij levert de verwerkte gegevens aan, controleert de output en bent het aanspreekpunt richting deze partner.

Dit is een rol waarin je met nauwkeurigheid en betrouwbaarheid echt het verschil maakt: het grootste deel van je tijd zit in secuur HR-administratief werk waar collega’s blindelings op kunnen vertrouwen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

HR-administratie

• Verwerken, controleren en opvolgen van HR-mutaties in Nmbrs: in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen, functiewijzigingen, verlof • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en aanverwante documenten • Beheren en actueel houden van personeelsdossiers en HR-administratie • Verwerken en controleren van variabele salariscomponenten, zoals onkosten- en reiskostenvergoedingen • Aanleveren van verwerkte mutaties aan ons externe Salarisverwerker (Nederland én buitenland) ten behoeve van de verloning, en controleren van de output

HR Advies

• Beantwoorden van HR-vragen van leidinggevenden en medewerkers, en toelichten van bestaand beleid en arbeidsvoorwaarden • Ondersteunen bij werving & selectie, en verzorgen van HR-communicatie rond onboarding en introductie van nieuwe medewerkers • Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, onderhouden van contact met de arbodienst en bewaken van de Wet verbetering poortwachter • Up to date houden van HR-beleid en -processen