HR Business Analyst / Payroll Process Developer

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Har du gedigen erfarenhet av löneprocesser, HR-system och verksamhetsutveckling? Trivs du i projektmiljöer där du får kombinera analys, processutveckling och förändringsledning? Då kan detta vara nästa steg i din karriär.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst / Payroll Process Developer kommer du att spela en central roll i en omfattande HR-systemtransformation. Du blir en viktig länk mellan verksamhet, HR, projektteam och andra intressenter för att säkerställa att framtida löne- och HR-processer utformas på ett effektivt, standardiserat och verksamhetsanpassat sätt.

Du kommer att arbeta genom hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, implementering och stabilisering av nya arbetssätt och systemlösningar.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybrid (3 dagar på plats per vecka) Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

Dokumentera, förvalta och uppdatera krav för nya löne- och HR-lösningar. Omvandla verksamhetskrav till tydliga och effektiva processer och arbetsflöden. Delta i utveckling och design av framtida löneprocesser. Genomföra kravinsamling och konsekvensanalyser kopplade till process- och systemförändringar. Säkerställa att process- och kravdokumentation är aktuell, korrekt och lättillgänglig. Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering. Delta i testning av nya processer och systemlösningar. Ta fram och uppdatera användar- och administratörsguider. Stötta utrullning, förändringsarbete och stabilisering efter implementering. Bidra till att etablera nya arbetssätt och säkerställa att processer, systemkrav och förändringsinitiativ samverkar på ett effektivt sätt.

Vi söker dig som harKrav

Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Mycket god kunskap inom löneadministration och HR-processer. Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden. Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar. Erfarenhet av HR- och lönesystem. Mycket god dokumentationsförmåga. Flytande svenska och engelska i tal och skrift.