EXPERT RECRUTEMENT

Vos missions en quelques mots

Il participe à la consolidation des données issues des différents systèmes d’information et assure le suivi de plusieurs dispositifs de recrutement et de gestion prévisionnelle, en lien avec les employeurs, les centres ministériels de gestion et les acteurs de la chaîne RH. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : Participer au suivi et à la fiabilisation du plan de recrutement du BOP “ Personnel civil “ / Assurer le suivi des recrutements (concours, des agents sous contrat, etc.), en lien avec les employeurs et les centres ministériels de gestion / Contrôler la cohérence des données issues des systèmes d’information RH et contribuer à leur consolidation en lien avec le pôle pilotage des effectifs / Animer les échanges avec les différents acteurs de la chaîne de recrutement afin de garantir la qualité des données et le respect des autorisations de recrutement / Contribuer au suivi des communautés de travail et à la mise à jour des outils de pilotage associés / Participer aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à la production d’études prospectives / Réaliser des analyses, des extractions et des restitutions de données nécessaires au pilotage des recrutements et aux demandes ministérielles / Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage, à la fiabilisation des données et au renforcement du contrôle interne.

Profil recherché

Savoirs : • Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique ; • Connaissance des dispositifs de recrutement et des règles statutaires applicables aux personnels civils ; • Notions en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ; • Connaissance des systèmes d’information RH et des outils de suivi des recrutements ; • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; • Appétence pour le traitement et l’analyse de données. Savoir-faire : • Exploiter, contrôler et fiabiliser des données issues de plusieurs systèmes d’information ; • Suivre et analyser l’exécution d’un plan de recrutement ; • Produire des tableaux de bord, des restitutions et des indicateurs d’aide à la décision ; • Identifier les anomalies et proposer les actions correctrices adaptées ; • Travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs (employeurs, centres ministériels de gestion, bureaux RH) ; • Organiser son activité en respectant des échéances nombreuses et simultanées. Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Autonomie et sens des responsabilités ; • Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau ; • Réactivité et capacité d’adaptation ; • Discrétion dans le traitement des données RH ; • Travail en équipe.