HR Berater/-in 80-100%

--- base: / meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 title: HR Berater/-in 80-100% (m/w/d) ---

HR Berater/\-in 80\-100% (m/w/d) ================================

Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im . Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt \- sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist \- mit , und Hand.

Du brennst für HR\-Themen und verstehst gleichzeitig die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen. Du blühst auf in einem wertschätzenden, dynamischen und anspruchsvollen Umfeld. Du warst bereits einige Jahre erfolgreich in der HR\-Beratung oder als HR Business Partner tätig und bringst neben fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen auch ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Kennzahlen, Personalcontrolling und HR\-KPIs mit. Dann bist du bei der Senevita AG genau richtig!

Für unseren Hauptsitz in **b. Bern** suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/\-n

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Deine Aufgaben: ---------------

* Du berätst Führungskräfte an unseren zahlreichen Standorten in anspruchsvollen Personalfragen und unterstützt den Bereich HR als Ganzes * Als Teil des Gruppen\-HR bist du als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer geschätzt und in sämtlichen Phasen des Employee Life Cycle gefragt * Du bringst dich aktiv in die operative HR\-Beratung ein und unterstützt bei vielfältigen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle * Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung bist du regelmässig in Projektarbeit eingebunden * Am Hauptsitz arbeitest du in operativen Themen eng mit den Bereichen Payroll und HR\-Support zusammen

Was dich auszeichnet: ---------------------

* Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung zum/zur HR\-Fachmann/\-frau werden vorausgesetzt * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR\-Generalistenfunktion mit fundierten Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle, idealerweise im Gesundheitswesen * Hervorragende Kommunikations\- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache * Ausgeprägte Resilienz, schnelle Auffassungsgabe, vernetztes Denken und ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit mit der Fähigkeit, eine Vielzahl an Themen gleichzeitig und effizient zu bearbeiten * Idealerweise nachgewiesene Erfahrung in der Leitung kleinerer und mittlerer HR\-Projekte sowie ausgeprägte Teamplayer\- und Hands\-on\-Mentalität * Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz