Projektmanager (m/w/d) HR Systems (Betriebswirt/in (Fachschule) - Projektmanagement)

Ihre Aufgaben

- HR-Projektmanagement: Steuerung und Begleitung internationaler HR-Systemprojekte mit Schwerpunkt auf der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. - Projektsteuerung: Planung, Koordination und Überwachung von Meilensteinen, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Projektumsetzung. - Prozess- & Anforderungsmanagement: Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Definition und Priorisierung fachlicher Anforderungen und Übersetzung in technische Umsetzungskonzepte. - Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen, internationalen HR-Teams und externen Implementierungspartnern. - Implementierung & Qualität: Begleitung der Einführung verschiedener SuccessFactors-Module sowie Koordination von User Acceptance Tests (UAT) und weiteren Qualitätssicherungsmaßnahmen. - Change & Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Change- und Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Nutzerakzeptanz. - Rollout & Training: Begleitung internationaler Rollouts, Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Sicherstellung eines stabilen Hypercare- und Betriebsübergangs. - Reporting & Weiterentwicklung: Erstellung von Projektstatusberichten, Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der HR-Systemlandschaft.

Ihr Profil

- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation. - Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von HR-System- bzw. HR-Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Cloud-HCM-Lösungen. - HR- & Prozesskompetenz: Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und Transformationsprojekten. - Stakeholder & Internationalität: Erfahrung im internationalen Stakeholder Management und in der Zusammenarbeit mit IT, HR-Fachbereichen und externen Implementierungspartnern. - Change Management: Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung organisatorischer Veränderungen. - Persönliche Kompetenzen: Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise. - Workshops & Tools: Erfahrung in der Leitung von Workshops und Anforderungsanalysen sowie sicherer Umgang mit Reporting-, Präsentations- und Projektmanagementtools. - Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.