IWS Coach

OVER DE FUNCTIE IWS Coach - Haps (On-site / Fulltime) Bouw jij mee aan een cultuur van continu verbeteren in onze fabriek te Haps? Ben jij gedreven om mensen te laten groeien, processen te verbeteren en duurzame resultaten te realiseren? Krijg jij energie van coachen op de werkvloer en het bouwen aan een sterke IWS cultuur? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe IWS Coach! Als IWS Coach speel jij een cruciale rol in het verder ontwikkelen en verankeren van het Integrated Work System (IWS) binnen onze fabriek in Haps. Je bent zichtbaar op de werkvloer, stelt de juiste vragen, begeleidt teams in hun ontwikkeling en zorgt dat verbeteringen écht landen. Standaarden Je ontwikkelt, beheert en implementeert samen met de systeemeigenaar standaarden, methodes en tools voor RTT, IWS en continu verbeteren. Je begeleidt en coacht verschillende afdelingen bij het toepassen en verder ontwikkelen van deze standaarden. Je voert RTT-assessments uit om verbeterpunten binnen afdelingen vast te stellen en vertaalt deze naar concrete verbeterplannen. Je stemt prioriteiten en activiteiten af met de IWS Lead. Capability building en coaching Je ontwikkelt, coördineert en verzorgt trainingen en coaching voor medewerkers, IWS/RTT-coaches en teams op het gebied van RTT- en IWS-methodologieën. Je coacht en begeleidt DDS-meetings en stimuleert medewerkers en teams om actief deel te nemen aan het IWS-programma. Je ontwikkelt de IWS-capabilities op de productievloer, binnen het management en het Plant Leadership Team. Je bent een zichtbare ambassadeur van IWS en motiveert medewerkers om actief bij te dragen aan continu verbeteren. Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders, waaronder leidinggevenden. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden binnen verschillende afdelingen en pilaren bij het ontwikkelen en correct toepassen van de basissystemen. Je bewaakt de implementatie van RTT- en IWS-resultaten volgens de geldende richtlijnen. Daarbij observeer je de effectiviteit van gedrag, rapporteer je hierover en doe je concrete verbetervoorstellen. Continu verbeteren Je voert Loss Elimination-activiteiten uit, zoals IPS, UPS en WPI. Hiermee ontwikkel je de verbetercapaciteiten van medewerkers en draag je bij aan het structureel elimineren van verliezen. Je bent eigenaar van een systeem of proces. Je definieert, onderhoudt en verbetert de bijbehorende standaarden. Je signaleert kansen voor procesverbetering en vertaalt deze naar concrete acties. Operationele ondersteuning Je treedt bij afwezigheid op als back-up van de Process Lead, zodat de activiteiten op het gebied van continu verbeteren doorgaan. Resultatenanalyse en monitoring Je bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang en resultaten van IWS. Je ondersteunt leidinggevenden bij het signaleren van afwijkingen en het tijdig nemen van corrigerende maatregelen. Je evalueert behaalde resultaten en koppelt de voortgang duidelijk terug aan de betrokken stakeholders. Je brengt de RTT-status in kaart en identificeert verbeterpotentieel op de productievloer. Je ontwikkelt voorstellen om Process Reliability te verbeteren, voert health checks uit en stelt rapportages op. Rapportage en digitale performancesystemen Je stelt IWS-performancerapportages op over behaalde resultaten, verbeterprojecten en de naleving van standaarden. Je maakt de kwaliteit en prestaties van processen inzichtelijk. Je beheert en ontwikkelt digitale performancesystemen verder, zodat teams beschikken over betrouwbare en bruikbare informatie. Veilig en verantwoord werken Je ziet toe op de naleving van SQDCME-standaarden en bedrijfsvoorschriften. Je signaleert afwijkingen en neemt, waar nodig, in afstemming met de leidinggevende corrigerende maatregelen. OVER JOU Deze rol past goed bij je als je een IWS/CI Coach bent en beschikt over: Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, Manufacturing, Engineering of een vergelijkbare studie. Aanvullende kennis van Lean, Six Sigma, Kaizen of andere methodieken voor continu verbeteren. Affiniteit met of relevante ervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelen- of farmaceutische industrie. Kennis van en ervaring met continue verbeterprocessen. Een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig projecten op te pakken. Sterke coachingsvaardigheden en het vermogen om mensen te verbinden en mee te nemen in verandering. Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders. Een analytische, gestructureerde, flexibele en pragmatische werkwijze. Affiniteit met digitale systemen en AI. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (must-have) en kennis van de Engelse taal. OVER ONS Bij Danone zijn we toegewijd aan onze missie ‘gezondheid brengen, door middel van voeding, naar zoveel mogelijk mensen’. Tevens zijn wij zijn B Corp gecertificeerd. Ons Supply Point in Haps is volledig papierloos en CO2-neutraal, wat onze inzet voor duurzaamheid weerspiegelt. Onze ultramoderne fabriek in Haps maakt deel uit van Danone Specialized Nutrition en is een van 's werelds grootste producenten van babyvoeding, met export naar meer dan 55 landen. De ambitie van Danone Nutricia Haps is om voedsel van de beste kwaliteit te leveren, in de juiste hoeveelheden, op tijd, door middel van "Operational Excellence". We bieden Alle Danoners ontvangen een compleet pakket aan voordelen. Dit omvat een marktconform salaris, een jaarlijkse bonus, een premievrij pensioen, 30 vakantiedagen (met de mogelijkheid om dagen bij te kopen) en je ontvangt een maandelijkse zorgtoeslag. Daarnaast kun je korting krijgen op je sportschoolabonnement, en bieden we initiatieven gericht op voeding, fysieke en mentale gezondheid. We bieden doorlopende leermogelijkheden via workshops, online cursussen en trainingssessies. We zetten mensen centraal in alles wat we doen. Breng je unieke perspectief, ambities en ideeën naar voren – de impact die je kan maken, zal je verrassen. We omarmen diversiteit en koesteren een inclusieve werkplek waar elk individu wordt gewaardeerd: Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) is diep verankerd in Danone's DNA. Wat nu? Het is simpel – klik op de "solliciteer" knop voor de sollicitatiedeadline van 26 oktober 2026. We kunnen je persoonlijke gegevens niet verwerken zonder je toestemming, dus solliciteer direct via deze website om te voldoen aan de AVG. Veel succes! We kunnen niet wachten om je te ontmoeten. Meer informatie nodig? Yvette Notenboom, talent specialist via yvette.notenboom@danone.com of de hiring manager Eva van Rooij op eva.vanrooij@danone.com *Alle sollicitaties worden in overweging genomen voor een vacature zonder discriminatie op basis van etniciteit, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, handicap of enige andere beschermde status. #LI-NL Deze rol past goed bij je als je een IWS/CI Coach bent en beschikt over: Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, Manufacturing, Engineering of een vergelijkbare studie. Aanvullende kennis van Lean, Six Sigma, Kaizen of andere methodieken voor continu verbeteren. Affiniteit met of relevante ervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelen- of farmaceutische industrie. Kennis van en ervaring met continue verbeterprocessen. Een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig projecten op te pakken. Sterke coachingsvaardigheden en het vermogen om mensen te verbinden en mee te nemen in verandering. Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders. Een analytische, gestructureerde, flexibele en pragmatische werkwijze. Affiniteit met digitale systemen en AI. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (must-have) en kennis van de Engelse taal. Bij Danone zijn we toegewijd aan onze missie ‘gezondheid brengen, door middel van voeding, naar zoveel mogelijk mensen’. Tevens zijn wij zijn B Corp gecertificeerd. Ons Supply Point in Haps is volledig papierloos en CO2-neutraal, wat onze inzet voor duurzaamheid weerspiegelt. Onze ultramoderne fabriek in Haps maakt deel uit van Danone Specialized Nutrition en is een van 's werelds grootste producenten van babyvoeding, met export naar meer dan 55 landen. De ambitie van Danone Nutricia Haps is om voedsel van de beste kwaliteit te leveren, in de juiste hoeveelheden, op tijd, door middel van "Operational Excellence". We bieden Alle Danoners ontvangen een compleet pakket aan voordelen. Dit omvat een marktconform salaris, een jaarlijkse bonus, een premievrij pensioen, 30 vakantiedagen (met de mogelijkheid om dagen bij te kopen) en je ontvangt een maandelijkse zorgtoeslag. Daarnaast kun je korting krijgen op je sportschoolabonnement, en bieden we initiatieven gericht op voeding, fysieke en mentale gezondheid. We bieden doorlopende leermogelijkheden via workshops, online cursussen en trainingssessies. We zetten mensen centraal in alles wat we doen. Breng je unieke perspectief, ambities en ideeën naar voren – de impact die je kan maken, zal je verrassen. We omarmen diversiteit en koesteren een inclusieve werkplek waar elk individu wordt gewaardeerd: Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) is diep verankerd in Danone's DNA. Wat nu? Het is simpel – klik op de "solliciteer" knop voor de sollicitatiedeadline van 26 oktober 2026. We kunnen je persoonlijke gegevens niet verwerken zonder je toestemming, dus solliciteer direct via deze website om te voldoen aan de AVG. Veel succes! We kunnen niet wachten om je te ontmoeten. Meer informatie nodig? Yvette Notenboom, talent specialist via yvette.notenboom@danone.com of de hiring manager Eva van Rooij op eva.vanrooij@danone.com *Alle sollicitaties worden in overweging genomen voor een vacature zonder discriminatie op basis van etniciteit, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, handicap of enige andere beschermde status. #LI-NL