IMPERIAL TOBACCO CANADA – Un membre du GROUPE BRITISH AMERICAN TOBACCO évolue à un rythme soutenu – véritablement comme aucune autre organisation.
Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collègues prêts à se joindre à nous dans cette aventure ! Demain n’attend pas, façonnons-le ensemble !
NOUS RECHERCHONS UN.E GESTIONNAIRE, PRÉVISION DE LA DEMANDE
Niveau de poste : G35= gestionnaire moyen-senior
Fonction : Finance
EMPLACEMENT : Montréal, Canada
RÉSUMÉ DU POSTE
Positionnement du rôle et objectifs
Ce rôle est responsable de la direction du processus de prévision de la demande pour plusieurs catégories au Canada, en fournissant des projections précises et fondées sur les données afin d’éclairer la planification marketing, commerciale, de la chaîne d’approvisionnement et financière. Il favorise l’amélioration continue de la précision des prévisions et la réduction des biais grâce à l’analytique avancée, à la collaboration interfonctionnelle et à l’intégration de l’intelligence du marché. Le rôle soutient également le processus S&OP en articulant clairement les cibles et en identifiant les sensibilités clés.
Vos principales responsabilités incluront:
• Diriger le cycle mensuel de planification de la demande, en assurant des prévisions précises et ponctuelles, alignées sur les objectifs commerciaux.
• Animer les réunions de consensus sur la demande dans le cadre du processus S&OP, en assurant la clarté des hypothèses, des risques et des opportunités.
• Être un partenaire d’affaires efficace auprès de plusieurs parties prenantes interfonctionnelles de niveau senior (notamment en Marketing, Finance et Chaîne d’approvisionnement).
• Analyser les ventes historiques, les tendances du marché, les activités de tarification et les lancements de nouveaux produits pour affiner les modèles de prévision.
• Suivre et rapporter la précision des prévisions (DFA, biais) et piloter des initiatives d’amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour intégrer des insights qualitatifs aux prévisions statistiques.
• Assurer la gouvernance et le respect des normes, outils et meilleures pratiques en matière de prévision.
• Encadrer et développer les planificateurs juniors, en renforçant leurs capacités analytiques et leur sens des affaires.
• Collaborer avec les équipes TI et analytiques pour améliorer les outils de prévision, l’automatisation, la communication et la qualité des données.
QUELLES COMPÉTENCES RECHERCHONS-NOUS ?
Compétences techniques / fonctionnelles / de leadership requises
• Solides compétences en analyse et en modélisation statistique; maîtrise d’Excel et des outils de prévision (SAP, APO).
• Une connaissance pratique de Kinaxis constitue un atout important.
• Capacité à influencer et à mobiliser les parties prenantes interfonctionnelles autour des hypothèses et décisions de prévision.
• Compétences en communication efficaces, incluant la négociation, l’influence et la gestion des parties prenantes de haut niveau.
• Esprit stratégique avec une mentalité d’amélioration continue et une aptitude à gérer la complexité.
• Leadership d’équipe : encadrement, mentorat et gestion de la performance.
Expérience requise
• De 5 à 10 ans d'expérience en planification de la demande, en prévision et/ou en analyse de la chaîne d'approvisionnement dans l'industrie du tabac.
• Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles multicatégories et dans des environnements interfonctionnels.
• Exposition à l’analyse statistique, aux prévisions, aux analyses quantitatives et qualitatives, ainsi qu’à l’analyse de la concurrence.
• Connaissance des processus S&OP/IBP et de la gouvernance en matière de prévisions.
• Une expérience dans les réseaux de vente au détail et de distribution au Canada constitue un atout.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide, avec des délais serrés et des priorités changeantes.
• Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, affaires, statistiques, économie ou dans un domaine connexe.
• Une formation en prévision statistique ou en science des données constitue un atout.
• Être actuellement légalement autorisé à travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - La connaissance de l'anglais est requise parce que le rôle fait affaire avec des clients et fournisseurs ailleurs au Canada et dans le monde
• La maîtrise de l'espagnol constitue un atout.
NOTRE OFFRE
Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global. Nous visons à répondre non seulement à votre développement de carrière mais aussi à votre santé physique, émotionnelle, sociale et financière.
Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :
• Salaire compétitif et primes incitatives.
• Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
• Prestations médicales et dentaires flexibles entièrement financées par l'employeur – couverture en cas d'invalidité et d'assurance vie.
• Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
• Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
• Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
• Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
• Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
• Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat, activés numériquement.
• Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités tant localement que globalement.
• Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.
• NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.
La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.
Nous savons que collaborer avec des collègues issus de milieux différents nous rend plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux. Venez apporter votre différence et découvrez ce qui est possible pour vous chez Imperial Tobacco Canada..
En savoir plus sur notre culture et notre expérience primée d'employé ici .
*La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.
IMPERIAL TOBACCO CANADA - A Member of THE BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP Is evolving at pace - truly like no other organization.
To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!
We’re pleased to share an exciting new opening within our HCP & Market Access Team for the position of Demand Forecasting Manager based out of Montreal, Canada.
ROLE SUMMARY
Role positioning and objectives
This role is responsible for leading the demand forecasting process across multiple categories in Canada, delivering accurate, data-driven projections that inform marketing, commercial, supply chain, and financial planning. It drives continuous improvement in forecast accuracy and bias reduction through advanced analytics, cross-functional collaboration, and the integration of market intelligence. The role also supports the S&OP process by clearly articulating targets and identifying key sensitivities.
Your Key Responsibilities Will Include
• Lead the monthly demand planning cycle, ensuring timely, accurate forecasts and alignment with business targets.
• Facilitate demand consensus meetings as part of the S&OP process, ensuring clarity on assumptions, risks, and opportunities.
• Be an effective business partner to multiple cross functional senior stakeholders (specifically within Marketing, Finance and Supply Chain).
• Analyze historical sales, market trends, pricing activities, and new product launches to refine forecast models.
• Monitor and report forecast accuracy (DFA, Bias) and drive continuous improvement initiatives.
• Collaborate with commercial and marketing teams to integrate qualitative insights into statistical forecasts.
• Ensure governance and adherence to forecasting standards, tools, and best practices.
• Coach and develop junior planners, fostering analytical capability and business acumen.
• Partner with IT and analytics teams to enhance forecasting tools, automation, communication and data quality.
• Strong analytical and statistical modelling skills; proficiency in Excel, and forecasting tools.(SAP, APO)
• Working knowledge of Kinaxis is a strong asset
• Ability to influence and align cross-functional stakeholders around forecast assumptions and decisions.
• Effective communication skills: including negotiation, influencing and senior stakeholders’ management.
• Strategic thinker with a continuous improvement mindset and ability to manage complexity.
• Team leadership: coaching, mentoring, and performance management.
Experience Required
• 5-to-10-year experience in demand planning, forecasting, or supply chain analytics within Tobacco industry,
• Proven experience managing multicategory portfolios and working in cross-functional environments.
• Exposure to statistical analysis, forecasting, quantitative and qualitative analysis, and competitor analysis.
• Exposure to S&OP/IBP processes and forecasting governance.
• Experience with Canadian retail and distribution networks is an asset.
• Ability to operate in rapidly evolving environment with quick turn around and stretched timeline.
• Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, Statistics, Economics, or related field.
• Training in statistical forecasting or data science is a plus.
• Bilingual (French and English) - Knowledge of English is required because the role deals with customers and suppliers elsewhere in Canada and around the world.
• Spanish is an asset.
OUR OFFER
Our company thrives when our people do. Therefore, we are committed to providing comprehensive total compensation and benefits that enhance both your professional and personal life. Our offerings include competitive salaries, bonus incentives, and a wide array of benefits designed to support your overall well-being. We aim to address not only your career growth but also your physical, emotional, social, and financial health.
Some of the outstanding benefits we offer include:
• Competitive salary and bonus incentives.
• Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
• 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage.
• Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
• Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
• Top-up to 100% of salary provided to all parents for up to 18 weeks.
• We provide on-site fitness centre, on-site medical centre, on-site free parking and on-site CPE day-care.
• State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
• Access to our global, digitally enabled learning, leadership coaching, and mentoring programs.
• Career Development Framework that equips all employees with the tools and platforms to connect with opportunities both locally and globally.
• Hybrid workforce model that balances working from home and from the office as the new standard.
WE CARE. WE GROW. WE TRANSFORM
Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at Imperial Tobacco Canada.
We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference and see what is possible for you at Imperial Tobacco Canada.
Learn more about our culture and our award-winning employee experience here .
Imperial Tobacco Canada and its Subsidiaries (“ITCAN”) are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. We welcome applications from individuals with disabilities and are dedicated to ensuring equitable participation throughout our recruitment process. Applicants who require accommodation during any stage of the hiring process are encouraged to notify our recruitment team at the time of interview scheduling. Successful applicants will be informed of our accommodation policies and supports available throughout their employment.
