osoba wykonująca obowiązki od inspektora do starszego specjalisty ds. kadr, wynagrodzeń i spraw socjalnych

Zakres obowiązków: 1) prowadzenie spraw osobowych pracowników, w tym procedury naboru, służby przygotowawczej, ocen pracowników, 2) prowadzenie i załatwianie spraw rentowych i emerytalnych pracowników oraz wnioskowanie o przedłużenie prawy do renty, 3) przygotowywanie dokumentacji w sprawie nagród i wyróżnień dla pracowników, 4) prowadzenie spraw płacowych, w tym nagród jubileuszowych, dodatków funkcyjnych, za wysługę lat i innych, 5) prowadzenie ewidencji czasu pracy, 6) wydawanie zaświadczeń i informacji na wniosek pracowników, 7) prowadzenie ewidencji osób zatrudnionych w ramach umowy zlecenie i umowy o dzieło, 8) zgłaszanie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie pracowników, zleceniobiorców i członków ich rodzin z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zgłaszanie zmian o osobach ubezpieczonych, 9) monitorowanie szkoleń, organizacja staży, praktyk, praktyk studenckich, prac interwencyjnych i robót publicznych, 10) sporządzanie sprawozdań dla GUS, 11) dokonywanie okresowych analiz i ocen doskonalenia zawodowego pracowników, 12) przygotowywanie projektów upoważnień 13) prowadzenie rejestrów kontroli, upoważnień i pełnomocnictw, rejestru wydanych zarządzeń, 14) prowadzenie spraw związanych z PPK Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: doświadczenie zawodowe wykształcenie średnie 5 lat, wyższe 3 lata, pawo jazdy kat B Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: kontakt osobisty - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE