People Business Partner (M/F/N) - Finance

Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i managerów, dobrze rozumiejącej, że People & Culture to nie tylko procesy, ale przede wszystkim realne wsparcie w podejmowaniu decyzji, budowaniu efektywnych zespołów i przeprowadzaniu organizacji przez zmiany.

To rola dla osoby, która lubi być blisko biznesu, swobodnie porusza się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć perspektywę ludzi, danych oraz potrzeb organizacji

Twój zakres obowiązków:

• Partnerstwo z biznesem: będziesz blisko managerów i zespołów, wspierając ich w tematach związanych z efektywnością, rozwojem talentów, zaangażowaniem, relacjami pracowniczymi i funkcjonowaniem organizacji. • Wsparcie managerów: będziesz doradzać i wspierać liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami, w tym w obszarze rotacji, absencji, konfliktów czy efektywności. • Talent Management: będziesz wspierać identyfikację i rozwój talentów oraz działania związane z planowaniem sukcesji. • Coaching i rozwój liderów: będziesz wzmacniać managerów w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu dobrych praktyk managerskich. • Zarządzanie zmianą: będziesz partnerem dla biznesu podczas zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, tworzenia nowych jednostek oraz zmian procesów i struktur. • Dane i rekomendacje: będziesz analizować dane i KPI P&C, wyciągać z nich wnioski oraz przekładać je na konkretne rekomendacje i działania. • Współpraca w ramach P&C: będziesz ściśle współpracować z zespołami eksperckimi, m.in. Talent Acquisition, Learning & Development oraz Compensation & Benefits. • Budżet i zaangażowanie: będziesz uczestniczyć w planowaniu i monitorowaniu budżetu personalnego oraz wspierać managerów w pracy z wynikami Badania Zaangażowania.

Czego szukamy?

• Minimum 3 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera / People Business Partnera. • Bardzo dobrego rozumienia biznesu i umiejętności spojrzenia na wyzwania organizacji szerzej niż wyłącznie przez pryzmat HR. • Doświadczenia w partnerskiej współpracy z managerami i różnymi grupami interesariuszy. • Umiejętności budowania relacji, doradzania i konstruktywnego kwestionowania status quo. • Doświadczenia w pracy z danymi oraz umiejętności przekładania ich na wnioski i rekomendacje biznesowe. • Doświadczenia we współpracy z rozproszonymi strukturami. • Praktycznej znajomości prawa pracy. • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną komunikację w środowisku biznesowym. • Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone tematy. • Otwartości na dynamiczne środowisko, w którym priorytety potrafią się zmieniać, a decyzje często trzeba podejmować szybko.

InPost to organizacja, w której dużo się dzieje. Szukamy więc osoby, która dobrze odnajduje się w zmianie, potrafi działać samodzielnie i zamiast czekać na gotowe rozwiązania, aktywnie współtworzy je razem z biznesem.