Sozialarbeiter oder Sozialpädagogen (m/w/d)

Der Caritasverband Rheine e. V. sucht für die Ambulante Erziehungshilfe zum 01.01.2027 einen Sozialarbeiter oder Sozialpädagogen (m/w/d) unbefristet in Teilzeit mit 19,5 Stunden/Woche. Eine spätere Stundenaufstockung ist möglich.

Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.800 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.

Die Ambulante Erziehungshilfe des Caritasverbandes Rheine e.V. übernimmt im Auftrag der verschiedenen Jugendämter der Region den Aufgabenkatalog der Jugendhilfe gem. gem. §27.3 SGB VIII, § 30 SGB VIII und § 31 SGB.

Aufgaben

• Aufsuchende Beratung und Begleitung von Familien • Diagnostik und Analyse des Familiensystems • Familientherapeutische Arbeit • Umsetzung der Hilfeplanziele sowie Erstellung der erforderlichen Dokumentationen und Berichte

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation • Hohe Motivation und Freude an der Arbeit mit Familien • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen • Hohe Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein • Sehr gute Selbstorganisation • Flexibilität und Teamfähigkeit • Offenheit und Freude an der Arbeit mit herausfordernden Familiensystemen • Mobilität (eigenes Kraftfahrzeug)

Benefits

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag • Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung • Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen • Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum • Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle; flexibel gestaltbare Arbeitszeiten • Förderung der beruflichen/persönlichen Weiterentwicklung • Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) • Vermögenswirksame Leistungen (VL) • Urlaubsanspruch von mind. 30 Tagen (bei 5-Tage-Woche) • Sonderzahlungen, wie z. B. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt • Verzins­te betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln) • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. „caribike“ (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage • Vergünstigtes Jobticket • Lebensarbeitszeitkonto • Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits