Post-doctorat en sciences sociales (F/H)

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr

En chiffres (en 2025)

• 5 Facultés • 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts • 43 000 étudiants • 350 parcours de formation • 1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total) • 2 quartiers d’innovation sociale • 15 chaires de recherche • +580 universités partenaires à l’international

Contexte

AgiRH est un projet de recherche-action initié en 2024 par l’Apes (Acteurs pour une économie solidaire), réseau d’économie solidaire en Hauts-de-France, face au constat que, dans l’économie solidaire, le sujet du handicap est majoritairement pris en compte sous le prisme du bénéficiaire, mais rarement vu comme prioritaire dans les structures dont ce n’est pas le cœur de métier. A cela, plusieurs raisons dont la principale qui est que celles-ci, du fait de leur petite taille, ne sont majoritairement pas soumises à l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés). Au-delà de cet aspect juridique, il est à questionner si les spécificités liées au fonctionnement des organisations d’économie solidaire (telles que le modèle économique, l'impact de la gouvernance sur la fonction employeur...) peuvent également expliquer ce phénomène. Mais le rôle d'innovation des organisations d'ESS en fait en même temps un potentiel levier pour favoriser un changement de regard sur le handicap et faire évoluer les pratiques en matière de recrutement et maintien dans l'emploi.

Afin de rassembler les acteurs du handicap, de l’économie solidaire, de l’emploi et du travail pour créer une dynamique partenariale ressource en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises "classiques" de l'économie solidaire, le choix de la recherche-action paraissait une évidence, afin de mener en parallèle le développement de connaissances scientifiques sur le sujet et des actions concrètes et transformatrices sur le terrain. Un premier travail mené sur un peu plus d'une année a pris pour périmètre les organisations de l’économie solidaire de moins de 20 salarié·e·s, l’emploi et le travail en milieu ordinaire et l’ensemble des familles de handicaps (selon les situations rencontrées chez les personnes enquêtées et non de manière exhaustive). La synthèse de cette première phase du travail de recherche action collaborative peut être consultée ici.