Directeur Paie, Rémunération & SIRH F/H

Si vous vous reconnaissez dans les valeurs du groupe ANETT KALHYGE, devenez notre futur(e) Directeur(rice) Paie, Rémunération & SIRH F/H.

Vous pilotez et garantissez la fiabilité des processus de paie, de la politique de rémunération et des systèmes d’information RH à l’échelle du Groupe.

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront :

• Piloter et sécuriser l’ensemble des processus de paie, en garantissant leur fiabilité, leur conformité réglementaire et le respect des échéances. • Définir, déployer et faire évoluer la politique de rémunération du Groupe, en cohérence avec sa stratégie et ses enjeux de performance. • Superviser les dispositifs de rémunération fixe et variable, les campagnes d’augmentations salariales et les dispositifs de reconnaissance. • Garantir la conformité des pratiques de paie et de rémunération avec la législation sociale et les obligations conventionnelles. • Piloter et optimiser le SIRH, en veillant à la fiabilité des données, à la performance des outils et à leur adéquation avec les besoins des équipes RH et des opérationnels. • Conduire les projets d’évolution et de digitalisation des processus RH, notamment en matière de paie, de gestion des temps et d’administration du personnel. • Manager, accompagner et développer les équipes dédiées à la paie, à la rémunération et aux systèmes d’information RH. • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, les tableaux de bord sociaux et les reportings destinés à la Direction. • Accompagner les équipes RH et les managers dans l’appropriation des outils, des processus et des politiques de rémunération. • Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus, la maîtrise des coûts et l’harmonisation des pratiques au sein du Groupe.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Finance ou Systèmes d’Information, vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de la paie, de la rémunération et/ou du SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.

Vous disposez d’une solide expertise en réglementation sociale, en gestion de la paie et en politique de rémunération. Vous maîtrisez les enjeux liés à la fiabilisation des données sociales, à l’évolution des outils SIRH et à la conduite du changement.

Votre expérience en management d’équipes et en gestion de projets transverses vous permet de fédérer vos interlocuteurs autour d’objectifs communs et de mener des projets structurants pour l’entreprise.

Votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre capacité à prendre de la hauteur et votre aisance relationnelle vous permettent de conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle.