ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - DP

No mercado desde 1999, aOrizon Valorização de Resíduos S.A.é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.

Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.

Com o propósito depromover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno - Departamento Pessoal para assegurar a excelência na execução dos processos de folha de pagamento, encargos e benefícios, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e atendimento de qualidade aos colaboradores e gestores.

• Executar e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo apuração mensal, férias, 13º salário, rescisões, afastamentos e adiantamentos salariais, garantindo precisão dos cálculos e conformidade com a legislação vigente. • Realizar a gestão dos benefícios corporativos, conduzindo processos de inclusão, alteração e exclusão de colaboradores, efetuando conferências, controles e interface com fornecedores. • Administrar o ponto eletrônico, realizando a apuração e o controle de horas extras, banco de horas, faltas, atrasos, afastamentos e demais eventos que impactem a folha de pagamento. • Efetuar a apuração e o processamento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, assegurando o cumprimento dos prazos e das exigências legais aplicáveis. • Prestar suporte e orientação sobre temas relacionados à folha de pagamento, benefícios, jornada de trabalho, legislação trabalhista e demais rotinas de administração de pessoal. • Acompanhar alterações na legislação, convenções e acordos coletivos, garantindo a correta aplicação das normas e a aderência às políticas internas da companhia. • Elaborar controles, indicadores e relatórios gerenciais da área, apoiando auditorias internas e externas e contribuindo para a tomada de decisão. • Identificar oportunidades de aprimoramento dos processos de Departamento Pessoal, contribuindo para a eficiência operacional, conformidade e qualidade dos serviços prestados pela área. • Acompanhar e apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das rotinas da área, seguindo procedimentos estabelecidos e mantendo a liderança informada sobre o andamento das atividades, contribuindo para a qualidade e eficiência dos serviços prestados. • Administrar e manter atualizados os arquivos e documentos da área, assegurando a organização das informações, o controle de prazos e validade dos registros, a confidencialidade dos dados e a disponibilidade das informações para consultas, auditorias e fiscalizações quando necessário. • Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas correlatas. • Cursos de extensão ou especialização relacionados à área de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária serão considerados diferenciais. • Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, benefícios e controle de jornada. • Atuacao em projetos • Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e obrigações acessórias. • Vivência com eSocial, FGTS Digital e demais obrigações legais relacionadas à administração de pessoal. • Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento (Datasul, RM Totvs ou similares). • Pacote Office intermediário a avançado, com foco em Excel. • Conhecimento em provisões, conciliações e processos de fechamento da folha de pagamento. • Vivência em projetos de implantação ou transição de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.