At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.
Titre du poste
Spécialiste intermédiaire - Matériaux et procédés de cellule (M&P)
Lieu
Mirabel (3 jours au bureau) Hybride
Long Description
Capgemini Engineering est à la recherche d’un(e) spécialiste intermédiaire en matériaux et procédés (M&P) de cellule d’aéronef afin de soutenir un programme d’avions commerciaux à Mirabel.
Vous évoluerez au sein d’un environnement multidisciplinaire en aérostructures, en appui aux activités de développement, de production et de soutien en service des aéronefs. Le poste implique l’investigation de problématiques techniques, la réalisation d’évaluations M&P, le soutien à la résolution des enjeux de production ainsi que la collaboration avec des équipes au Canada et à l’international, notamment en Europe.
Ce poste convient particulièrement à une personne possédant une solide expérience en matériaux et procédés dans l’industrie aérospatiale et souhaitant développer davantage son autonomie technique et son expertise.
Principales responsabilités
• Fournir un soutien technique relatif aux matériaux de cellule, aux procédés de fabrication et aux aérostructures.
• Enquêter sur les problèmes techniques et contribuer à la résolution des écarts d’ingénierie et des non-conformités de fabrication.
• Réaliser des évaluations techniques et participer aux analyses des causes fondamentales ainsi qu’à la mise en place d’actions correctives.
• Réviser les spécifications des matériaux, les dessins d’ingénierie, les résultats d’essais et toute autre documentation technique.
• Préparer des rapports techniques, des évaluations et des recommandations clairs et précis.
• Appliquer les normes, spécifications, meilleures pratiques et leçons apprises en matière de M&P.
• Soutenir les activités de développement, de production et de maintien en service des aéronefs.
• Collaborer avec les équipes M&P, Structures, Ingénierie manufacturière, Qualité et d’autres équipes multidisciplinaires.
• Travailler avec des spécialistes M&P seniors sur des sujets techniques complexes et signaler les enjeux nécessitant une expertise additionnelle.
• Collaborer avec les équipes aérospatiales au Canada ainsi qu’avec les équipes internationales, notamment les équipes d’ingénierie européennes.
• Contribuer au partage des connaissances, aux leçons apprises et à l’amélioration continue au sein de la communauté Cellule/Aérostructures.
Skills
matériaux aérospatiauxprocédés de fabricationapplications de cellules d’aéronefssoutien au développement d’aéronefsanalyse des causes fondamentalesrésolution de problèmescommunicationcollaboration multidisciplinairegestion de projets techniquesrédaction de rapports techniquesnormes et spécifications m&pévaluation technique
Exigences
• Baccalauréat en génie des matériaux, en génie mécanique, en génie aérospatial, en génie métallurgique ou dans une discipline connexe.
• De 3 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans l’industrie aérospatiale.
• Expérience avec les matériaux aérospatiaux et/ou les procédés de fabrication.
• Expérience ou connaissance des applications liées aux cellules d’aéronefs ou aux aérostructures.
• Expérience en soutien au développement, à la production ou au maintien en service des aéronefs.
• Bonne compréhension des non-conformités, des écarts d’ingénierie, des analyses des causes fondamentales et des actions correctives.
• Capacité à gérer des mandats techniques standards à modérément complexes avec un niveau d’autonomie croissant.
• Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, organisation et communication.
Autres informations
Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.
Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.
Égalité des chances
Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat - https//www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/
Job Title
Airframe Materials and Process Specialist
Location
Mirabel 3 days a week onsite
About The Job You're Considering
Capgemini Engineering is looking for an Intermediate Airframe Materials & Processes (M&P) Specialist to support a commercial aircraft program in Mirabel.
You will work within a multidisciplinary aero-structures environment, supporting aircraft development, production, and sustaining engineering activities. The role involves investigating technical issues, performing M&P assessments, supporting the resolution of production challenges, and collaborating with teams in Canada and internationally, including European counterparts.
This position is well suited to someone with solid aerospace M&P experience who is ready to develop greater technical autonomy and expertise.
Key Responsibilities
• Provide technical support related to airframe materials, manufacturing processes, and aerostructures.
• Investigate and support the resolution of technical issues, engineering deviations, and manufacturing non-conformities.
• Perform technical assessments and contribute to root cause analysis and corrective actions.
• Review material specifications, drawings, test results, and other technical documentation.
• Prepare clear and accurate technical reports, assessments, and recommendations.
• Apply applicable internal M&P standards, specifications, best practices, and relevant lessons learned.
• Support aircraft development, production, and sustaining engineering activities.
• Collaborate with M&P, Structures, Manufacturing Engineering, Quality, and other multidisciplinary teams.
• Work with senior M&P specialists on complex technical topics and escalate issues when additional expertise is required.
• Collaborate with aerospace teams in Canada and international counterparts, including European engineering teams.
• Contribute to knowledge sharing, lessons learned, and continuous improvement within the Airframe/Aerostructures community
Requirements
• Bachelor’s degree in Materials, Mechanical, Aerospace, Metallurgical Engineering, or a related discipline.
• 3–7 years of relevant experience, preferably within the aerospace industry.
• Experience with aerospace materials and/or manufacturing processes.
• Experience or exposure to airframe or aerostructures applications.
• Experience supporting aircraft development, production, or sustaining engineering.
• Familiarity with non-conformities, engineering deviations, root cause analysis, and corrective actions.
• Ability to manage standard to moderately complex technical assignments with increasing autonomy.
• Strong analytical, problem-solving, organizational, and communication skills.
The base compensation range for this role in the posted location is $ 72 056 – $ 138 940 / year contingent on # of years experience.
mpensation range for this role in the posted location is $xx- $xx / yearCapgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include
• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy Vacation 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http//www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
