HR Operations Partner

Je garandeert een vlotte, betrouwbare en conforme HR-werking en draagt bij aan de optimalisatie, digitalisering en continue verbetering van HR-processen.

• Coördineren van de Belgische payroll in samenwerking met externe partners en beheren van de personeelsadministratie . • Beheren van de volledige employee lifecycle : onboarding, contracten, personeelsdossiers, afwezigheden, interne mobiliteit en offboarding. • Beantwoorden van operationele HR -vragen van medewerkers en leidinggevenden en bewaken van de kwaliteit en conformiteit van HR-processen. • Ontwikkelen en opvolgen van HR-rapporteringen, dashboards en KPI’s ter ondersteuning van data gedreven beslissingen. • Coördineren van de administratieve processen rond Learning & Development, opleidingen en ontwikkeltrajecten. • Analyseren, vereenvoudigen, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen , workflows en tools, met aandacht voor automatisering en AI. • Ondersteunen van transversale HR- en governanceactiviteiten, sociale dialoog, audits en compliance, in samenwerking met interne en externe stakeholders. • Minimaal 5 jaar ervaring in HR Operations, personeelsadministratie en/of payroll . • Goede kennis van Belgische HR-praktijken en sociale wetgeving . • Ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering, met interesse in automatisering en AI. • Sterke organisatorische vaardigheden, met een nauwkeurige en planmatige aanpak en gevoel voor prioriteiten. • Analytisch en oplossingsgericht, met een sterke affiniteit voor digitale tools en HR-systemen. • Vlotte beheersing van het Nederlands en Frans en een goede professionele kennis van het Engels . • Discreet, integer en professioneel, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en servicegerichte ingesteldheid.