(Senior) Consultant - Reward

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

De Europese Pay Transparency-richtlijn verandert de manier waarop organisaties omgaan met beloning, transparantie en gelijk loon ingrijpend. Ter versterking van ons People Advisory Serverices Reward-team zoeken wij een Consultant Reward die meewerkt aan internationale en Nederlandse projecten op het gebied van pay transparency, gender pay gap-analyse en beloningsbeleid.

In deze rol ondersteun je ervaren consultants, managers en partners bij het voorbereiden en uitvoeren van complexe reward‑vraagstukken voor (internationale) klanten. Je werkt mee aan zowel analytische werkzaamheden als beleidsmatige en procesmatige deliverables.

Wat ga je doen?

Je werkt onder andere mee aan:

• Ondersteunen bij EU Pay Transparency‑readiness assessments (huidige situatie versus wetgeving) • Belonings- en personeelsbeleid, HRM‑processen en data bij klanten inventariseren • High‑level roadmaps opstellen om organisaties voor te bereiden op de Richtlijn • HR- en beloningsdata verzamelen, structureren en controleren • Ondersteunen bij gender pay gap-analyses (unadjusted & adjusted) • Oorzaken van beloningsverschillen analyseren • Output voorbereiden voor dashboards, rapportages en managementpresentaties • Equal pay- en pay transparency‑policies schrijven • Richtlijnen opstellen voor salaristransparantie en communicatie • Procedures uitwerken voor het recht op looninformatie van werknemers • Uitlegdocumenten opstellen over job evaluation en job architecture • Templates aanpassen aan lokale wetgeving en context • Ondersteunen bij managementrapportages en klantpresentaties • (Interne en externe) communicatie opstellen over beloningsbeleid en transparantie • Workshops ondersteunen en intern afstemmen met HR-, legal- en dataspecialisten aan klantzijde