Assistant RH et Relations Sociales F/H - CDD 6 mois

Lieu : Toulouse, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée • Un package de rémunération attractif • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs • Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Le site de Toulouse Champollion regroupe les activités de l’ingénierie de systèmes satellites, de la conception et réalisation de charges utiles, et du développement et qualification de segments sol. Il intègre également un centre de recherche et un accélérateur industriel de start-up et ventures, ainsi que les activités relevant de la science des très basses températures, avec le développement et la production de refroidisseurs micromécaniques pour des marchés exigeants.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous assurez un rôle clé dans l’organisation et le suivi des Relations Sociales, tout en apportant un support opérationnel à l’équipe RH.

Relations Sociales

• Assurer l’accueil et l’interface avec les partenaires sociaux ; • Organiser et assurer le suivi administratif du calendrier social, notamment des CSE, commissions locales et centrales et différentes réunions avec les partenaires sociaux ; • Assurer la préparation logistique et administrative des réunions avec les instances représentatives du personnel ; • Apporter votre support à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandats ; • Organiser les réunions de négociation avec les partenaires sociaux et assurer le suivi administratif des accords, notamment leur dépôt auprès des instances compétentes ; • Assurer le suivi et le reporting des mouvements de grève ; • Apporter votre support au référent handicap dans le déploiement de la politique Handicap : communication auprès des équipes RH et des salariés, organisation du Duoday, participation aux actions liées à l’accueil des personnes en situation de handicap et aux réunions des commissions handicap locales et centrales.